육아휴직급여 2026 — 상한 월 250만원·6+6 부모육아휴직제

육아휴직급여는 만 8세(또는 초등 2학년) 이하 자녀를 양육하려고 육아휴직을 쓴 근로자에게 고용보험에서 지급하는 급여입니다. 2025년 개편으로 상한이 오르고 사후지급금이 폐지되어 실수령액이 늘었습니다.

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지급액 (2026년)

「고용보험법 시행령」 제95조가 근거입니다.

기간	지급률	월 상한	월 하한
1~3개월	통상임금 100%	250만원	70만원
4~6개월	통상임금 100%	200만원	70만원
7개월~종료	통상임금 80%	160만원	70만원

하한 70만원이 전 구간에 있습니다. 통상임금이 낮아도 월 70만원은 보장됩니다. 상한 도달자는 초과분을 못 받습니다. 통상임금이 400만원이어도 1~3개월엔 250만원까지만 나옵니다.

사후지급금 폐지: 2025년 1월 이후 시작한 육아휴직은 급여의 25%를 복직 후 받던 구조가 사라져, 휴직 중 전액을 매달 받습니다.

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6+6 부모육아휴직제

생후 18개월 이내 자녀를 두고 부모가 모두 육아휴직을 쓰면 첫 6개월 급여를 통상임금 100%로 상향합니다(시행령 제95조의3). 동시·순차 사용 모두 되고, 기간이 겹치지 않아도 됩니다.

상한이 개월마다 오릅니다.

개월차	1	2	3	4	5	6	각자 6개월 합
부모 각각 월 상한	250	250	300	350	400	450	2,000만원

• 부부 합산 첫 6개월 최대 4,000만원(2,000만원 × 2)
• 7개월째부터는 일반 규정(80%·160만원) 적용
• 1·2개월째는 둘 다 250만원입니다(“1개월차부터 계속 오른다”가 아님)

한부모 특례: 첫 3개월 상한이 300만원(일반 250만원보다 높음), 46개월 200만원, 7개월 160만원입니다.

기간·분할

「남녀고용평등법」 제19조·제19조의4입니다.

항목	내용
기본 기간	1년
연장(+6개월)	같은 자녀에 부모가 각각 3개월 이상 사용 / 한부모 / 장애아동 부모 → 최대 1년 6개월
분할	3회에 한정하여 나눠 사용(최대 4번에 나눠 씀)

1년 6개월은 자동이 아닙니다. 부모 각 3개월 이상 사용 등 조건을 채워야 연장됩니다.

자격과 신청

1. 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상
2. 육아휴직을 30일 이상 부여받아 사용(출산전후휴가와 겹친 기간 제외)
3. 육아휴직 시작 후 1개월부터 종료일 이후 12개월 이내 신청 — 넘기면 소멸
4. 고용24에서 신청

자영업자·특고·공무원은 대상이 아닙니다. 고용보험 피보험자가 대상입니다. 출산 직후라면 출산전후휴가급여 → 육아휴직 순으로 이어집니다. 같은 자녀를 부부가 동시에 사용할 수 있습니다.

육아휴직급여는 고용보험 재원이라 부모급여·아동수당과 별개로 중복 수급할 수 있습니다.