출산휴가 급여(출산전후휴가급여) 2026 — 90일·월 상한 220만원

출산전후휴가급여는 출산한 여성 근로자가 휴가 기간 동안 받는 급여를 고용보험에서 지원하는 제도입니다. 휴가 기간의 소득 공백을 메워 안정적인 출산·회복을 돕습니다.

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휴가 구조

「근로기준법」 제74조 제1항입니다.

사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 **90일(미숙아 100일, 한 번에 둘 이상 자녀 임신 시 120일)**의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(다태아 60일) 이상이 되어야 한다.

미숙아 100일은 2025년 2월 신설됐습니다. 분할 사용은 원칙적으로 불가하나 유산·사산 위험 등 예외가 있습니다.

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급여 지급

구분	부담 주체
최초 60일	사업주(통상임금 100%)
이후 30일	고용보험
우선지원대상기업	전 90일을 고용보험이 한도 내 지원

• 2026년 고용보험 지원 월 상한액 220만원(90일 660만원 한도) — 2025년 210만원에서 인상
• 하한액은 시간급 최저임금 기준 월 약 215만 7천원입니다. 통상임금이 낮은 근로자는 통상임금이 아니라 이 하한액을 받습니다.
• 근거는 「고용보험법」 제75조(피보험단위기간 통산 180일 이상)입니다.

신청

1. 휴가를 30일 단위 등으로 사용한 뒤 고용24에서 신청
2. 휴가 종료일로부터 12개월 이내 신청해야 소멸하지 않음
3. 출산전후휴가 종료 후 육아휴직급여로 이어집니다

배우자도 출산 시 배우자 출산휴가와 급여를 별도로 사용할 수 있습니다.