실업급여 조건 — 180일·이직사유 기준

실업급여 조건은 고용보험법 제40조가 정한 네 가지입니다. 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 합산 180일 이상이어야 하고, 이직 사유가 수급자격 제한 사유에 해당하지 않아야 하며, 근로의 의사와 능력이 있는데도 취업하지 못한 상태에서 적극적으로 재취업 활동을 해야 합니다.

180일은 어떻게 세나요?

가장 오해가 많은 부분입니다. 180일은 재직일수가 아니라 피보험단위기간이며, 보수 지급의 기초가 된 날을 셉니다(고용보험법 제40조제1항제1호, 제41조).

오해	사실
6개월 재직하면 180일	✕ 주휴일 포함 여부에 따라 다름
달력상 6개월	✕ 보수 지급의 기초가 된 날만 산입
무급휴일도 포함	✕ 산입되지 않음
여러 회사 합산 불가	✕ 기준기간 내면 합산 가능

주 5일 근무자라면 무급휴일이 빠지므로 실제로는 7~8개월가량 근무해야 180일이 채워지는 경우가 많습니다. 정확한 일수는 회사가 제출한 이직확인서로 확정되므로, 퇴사 전 대략적인 일수를 미리 확인하는 편이 안전합니다.

기준기간 18개월은 언제 늘어나나요?

원칙은 이직일 이전 18개월이지만, 두 가지 예외가 있습니다(고용보험법 제40조제2항).

상황	기준기간
원칙	이직일 이전 18개월
질병·부상 등으로 30일 이상 보수를 받지 못함	18개월 + 그 일수 (최대 3년)
주 15시간 미만 + 주 2일 이하 근로(24개월 중 90일 이상)	이직일 이전 24개월

기준기간이 늘어나면 그만큼 과거의 피보험단위기간까지 끌어와 합산할 수 있어 유리합니다. 장기 병가나 초단시간 근로 이력이 있다면 반드시 확인하세요.

어떤 이직 사유면 안 되나요?

고용보험법 제58조는 수급자격이 없는 것으로 보는 사유를 정하고 있습니다.

구분	제한 사유
중대한 귀책사유 해고	형법·직무 관련 법률 위반으로 금고 이상의 형 선고
	사업에 막대한 지장·재산상 손해를 끼친 경우(고용노동부령 기준)
	정당한 사유 없이 장기간 무단결근
자기 사정 이직	전직·자영업을 하기 위한 이직
	중대한 귀책사유자가 해고 대신 권고로 이직
	그 밖에 정당한 사유에 해당하지 않는 이직

핵심은 “자발적 퇴사 = 무조건 불가”가 아니라는 점입니다. 법은 “정당한 사유에 해당하지 않는” 자기 사정 이직만 제한합니다. 정당한 사유는 시행규칙 별표2에 13가지가 열거돼 있으며, 임금체불·최저임금 미달·직장 내 괴롭힘·통근 3시간 이상·계약만료·정년 등이 포함됩니다. 자세한 내용은 자발적 퇴사·계약만료 사례 에서 확인하세요.

내 경우는 어떻게 되나요?

상황	수급 가능성	설명
계약기간 만료	O	별표2 제12호 정당한 사유
권고사직(경영악화)	O	별표2 제5호
정년 도래	O	별표2 제12호
더 좋은 곳으로 전직	X	제58조제2호가목
창업하려고 퇴사	X	제58조제2호가목
임금체불 2개월 이상	O	별표2 제1호나목
재직 5개월(180일 미달)	X	제40조제1항제1호
횡령으로 해고	X	제58조제1호
육아휴직 불허로 퇴사	O	별표2 제10호

최종 판단은 고용센터(직업안정기관의 장)의 인정으로 이뤄집니다(제58조). 위 표는 일반적인 방향이며, 개별 사정에 따라 달라질 수 있으니 관할 고용센터에 확인하세요.

자격 확인 순서

1. 피보험단위기간 확인 — 고용보험 홈페이지에서 가입이력 조회
2. 기준기간 확인 — 18개월(예외 시 24개월·최대 3년)
3. 180일 충족 여부 판단 — 여러 사업장 합산 가능
4. 이직 사유 확인 — 제58조 제한 사유 해당 여부
5. 정당한 사유 검토 — 자발적 퇴사여도 별표2 해당 여부
6. 수급기간 확인 — 이직일 다음 날부터 12개월 이내 신청

요건을 충족한다면 지급액·소정급여일수 계산 에서 금액을, 실업급여 계산기로 내 예상액을 확인해 보세요.